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人才涉外就业:就业机会增多之岗位篇

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    随着国内企业走向国际化，人才涉外就业机会多起来了。

    中国国际贸易经济合作研究院曾对全国13个省市102家中国企业的高层领导进行过问卷调查，结果显示，48.4%的受访企业表示将在两年内在海外进行投资，迈向“全球化、国际化”进程；70%左右的受访企业4年内将会为扩展海外业务做好准备；20%的企业预期其海外投资总额将逾千万美元。

    上海市统计局数据显示，截至去年底，上海签订对外承包工程和劳务合作合同1249项，同比增长16.1%，派出劳务人员1.29万人次。与此同时，国际上对厨师、护士、中文教师等国内专业人才的需求也在不断增长。

    岗位篇:职位需求更全面

    记者从上海对外劳务经贸合作有限公司获悉，由于境外就业市场的需求量扩大，上海出国打工的人数正以每年15%的比例迅速增长，岗位也由最初的低层次、低工种，逐渐向高层次、管理型岗位转变。

    据该公司主管境外就业市场的副总经理童德宝介绍，目前上海从事对外劳务的正规中介机构约有80多家，平均每家公司的年业务量在千人以上，而且是逐年递增。不仅如此，对外劳务市场在国家或地区以及需求岗位上也发生了变化，由原来的非洲及发展中国家扩展到日本、新加坡、南非、加拿大、欧洲、美国、澳大利亚等国家，以及中国香港、澳门地区；就业项目也不再只是普通的一线技工（如建筑工人、食品加工、纺织制衣等），还包括电脑工程师、建筑工程师、教师、高级管家（家政）、机修师、空姐、设计咨询、旅行社及酒店的高级管理人员。其中空服人员、医护、高级管家以及IT技术人员需求量较大。

    在制造业与服务行业，目前国外招聘比较热门的岗位包括中餐厨师、电子装配工、缝纫工、海员、邮轮服务生、护士、中医师等。

    技术人才最受青睐

    在所有海外职位中，技术人才倍受青睐，且主要采用企业外派的形式。记者从人才市场的招聘信息中发现，大部分刚刚实施“走出去”战略的企业，采用的都是本土人才海外派遣的做法。第一步是把产品打入国外市场，所以营销及市场类人员是这类企业海外分支机构需求的大头，尤其是项目管理人员、市场开发人员、产品管理人员、项目投资人员等。

    此外，联想、中兴通讯、华为、TCL等一批科技型企业，需要从国内招聘大量专业素质过硬的技术人员，包括软件项目开发经理、3G高级技术支持工程师、数据通信高级技术支持工程师、CRM技术专家（总监、副总监级）等。华为就是个典型例子，这家总部设在深圳的通信企业现已成功进入全球电信市场，在海外的业务发展迅猛，产品和服务遍及全球90个国家和地区。带来的直接结果便是海外机构人才需求大幅上升。

    一些在海外发展已经比较成熟的企业，海外分支机构已从简单的营销部门或办事处升级为相对独立运作的分公司，对高级财务、行政以及管理人员有一定需求。

    在通信、IT、家用电器等行业，海外职位正成为极具潜力的人才需求增长点。

    链接:境外劳务人才紧缺行业

建筑业：在一些曾发生灾害、动乱的地区，城市重建工程量浩大，投资量可达几亿甚至几十亿美元，建筑工程师和技术工人颇受欢迎。此外，灾区往往有大批被毁坏的机电设备需要维修、安装、调试，设备工程师、设备维修技工和相关技术人员的需求量也比较大。

纺织业：华商在哥伦比亚、墨西哥、厄瓜多尔、柬埔寨、泰国、孟加拉国、南非、摩洛哥等国家投资办厂越来越多，不少企业如织布厂、服装厂都聘用中国员工当工长或技术厂长。这类劳动密集型企业大量招聘熟练工人。

软件业：欧美发达国家信息产业扩展迅猛，电脑软件、硬件技术人员日趋紧缺，懂英语、会编程的劳务人才最受欢迎，年薪居各行业之首。印度、日本、新加坡等地也有大量需求。

电器业：欧美、日本企业设在中国周边的电子电器生产基地很多，这些生产基地不但对电子电器工程技术人员的需求量大，而且需要大批懂技术的营销人员。马来西亚、新加坡等地，已放宽对外籍电子电器从业人员的招聘限制。

服务业：餐饮、教育、家政、船舶等领域都有大量岗位需求。如新加坡，对幼儿教师和有学历的家政服务员需求已经“放量”。欧美公司在当地开设的宾馆、超市、饭店急需补充专业人员，国内有丰富从业经验的行家非常吃香。