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中小型民企人才缺口大大学生就业基层天地宽

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　　明年，全国普通高校毕业生将达到559万名，其中广东有30万名。这意味着，加上15万南下广东求职的外省高校毕业生和暂缓就业的往届高校毕业生，广东明年将有45万名高校毕业生一起争夺饭碗。

有关人士认为，尽管全国高校毕业生的整体就业形势逐年严峻，《劳动合同法》将于明年1月1日正式实施，给2008届高校毕业生就业带来了一定的不确定性，但是，珠三角能够提供给高校毕业生的就业机会非常多，只要乐于去基层和民营企业，其就业率依然保持乐观。

《劳动合同法》影响：短期内或带来一定冲击

由于《劳动合同法》被广泛解读为更倾向于保护劳动者的权益，其颁布实施不但对很多企业造成了极大的心理影响和阵痛，也对应届毕业生带来更多不确定性。很多人力资源专家认为，由于该法大大地提高了用人单位的人力资源使用成本，很多企业在招聘员工时会比过去要谨慎很多，要经过一段适应期和调整期。

而对于2008届毕业生而言，《劳动合同法》一方面有利于大学生维护自身合法权益，但另一方面企业选拔大学生的标准会越来越苛刻，大学生找工作的难度肯定会有所增加，短期内有一定的冲击。

国家人事部中国人才研究会常务理事、广州市韦博俊杰人才顾问公司总经理郑惠忠表示，在就业市场上用人单位提供给大学生的就业岗位，相当一部分是储备干部职位。而在《劳动合同法》实施后，很多企业在对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决人力资源需求。同时，新法也可能改变以往企业采取的“大量招聘，大量淘汰”的策略。据介绍，以往部分企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。例如华为公司连续几年招聘近万名应届高校毕业生，这种“掠夺式招聘”的举动曾引起轰动。而目前华为已逐渐转变为谨慎用工、理性用工。

郑惠忠告诉记者，目前约有80%～90%的大企业都像华为那样用工，在试用期内曾经与毕业生解约的企业比例高达50%以上，就更不用说那些中小企业了。

应届生签约高峰将延迟至明年4月

郑惠忠预测，由于企业招聘大学生的市场需求会因为《劳动合同法》的实施而有所放缓，因此2008届高校毕业生的签约高峰期会比往年有所延迟。从历年来的情况来看，每年11月底到春节前，是大学生和用人单位签约的高峰期，“保守估计，大约有60%左右找到工作的大学生是在这段时间同用人单位签约的”。而今年底，很多单位会调整和观望，暂时放缓对大学生的招聘引进工作，估计在明年开春会出现较大规模的招聘。2008届高校毕业生的签约高峰期估计会在明年春节到4月份左右。

就业趋势：中小民营企业人才需求旺盛

尽管出现一系列的不确定因素，但是，业内人士仍保持比较乐观的态度。广东省教育厅副厅长李小鲁认为，广东省的经济发达、企业数量非常多，企业的人才需求特别是对高素质人才的需求非常旺盛，能够给大学生提供大量的就业岗位。只要大学生摆正“高不成，低不就”的传统就业心态，只要他们乐意于基层就业，主动去中小城市和民营企业工作，那么找到一份合适的工作其实是不成问题的。

广东省社科院研究员叶嘉国认为，结构性的矛盾，是制约大学生顺利就业的一个主要原因。他认为，明年大学生毕业人数虽然同比增长10%，但是社会对人才的需求增幅并不大。一方面，大多数毕业生更期望去大型国企和外企，现在国企已进入减员增效、相对平稳的阶段，外企门槛越来越高；另一方面，珠三角地区大量中小民营企业，对大学生的需求量一直持续增长，但是大多数高校毕业生仍然不愿去基层就业，不愿意选择中小民营企业工作。

据介绍，广东省99%的企业是中小企业，全省中小企业大约有25万家。据广东省统计局的调查显示，截至目前，广东民营企业中专以上学历人才数量约为150多万，只占民营企业从业人员的1/3，而按学历分，研究生还占不到2%，大学本科约为20%。

广州锦田顾问有限公司总经理吕基富认为，近年来，广东地区高校的整体就业率达到90%左右，远远超过了全国高校毕业生大约70%左右的整体就业率。“就业率数字尽管或多或少存在一定的水分，但大体上还是能够比较真实反应广东地区高校毕业生就业机会多、整体就业形势依然乐观的现状”。

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“大学生就业机会萎缩”是假象？

有业内人士认为，大学生就业的机会在不断萎缩，据有关部门的统计，去年全国对高校毕业生需求约为166.5万人，相比2005年实际就业减少22%的。广州锦田顾问有限公司总经理吕基富却提出截然不同的观点。

“说大学生的就业机会大幅度地萎缩了，其实只是一个误解。”吕基富认为，社会为大学生提供的就业机会不是比以前少了，而是有了很大的增长。

据介绍，在广东，眼下碧桂园、锦绣香江、万科地产、中海和恒大地产等大型地产商都在大举进行招聘，这是多年来前所未有的一个现象。

事实上，自2000年开始，很多大公司每年大量招聘应届高校毕业生。与此同时，不仅越来越多的大公司开始每年都有计划地大规模招聘大学生、加强人才储备，数量更为庞大的中小民营企业也开始对应届高校毕业生敞开了大门。他认为，不论是大公司还是中小民营企业都注重招聘大学生来加强人才储备，大学生的就业机会其实是越来越多了，那种关于大学生的就业机会正在减少的统计数据，其真实性、客观性非常值得怀疑。

“只是在大学生们的眼中，外企、大型国企提供的招聘职位才算是就业机会，不起眼的中小民营企业提供的就业机会，似乎就不是就业机会了。”他指出，相当一部分大学生的这种择业倾向，导致现在高校毕业生就业出现供求失衡和错位的状况，让很多人以为“大学生的就业机会越来越少了”。